
以蔬果倉庫志工、物資整理與安心蔬果支持為主,快速開始一場有感 ESG 行動。
等家寶寶社福協會將長期推動的安心蔬果支持,延伸為友善農場認養與企業志工行動。企業可依據公司據點、人數與年度 ESG 目標,安排員工走進合作農場,參與農務體驗、食農教育、採收整理或親子共學,讓公益不只是捐款,而是能轉化為員工的深刻體驗,並在共同完成行動的過程中,深化對企業 ESG 願景的認同,進而凝聚團隊向心力。
方案的核心是「企業、農友、育幼院孩子」三方共好:企業投入資源與志工人力,支持友善農業與在地小農;農場成為永續教育與員工參與的場域;最終蔬果與行動成果回到育幼院孩子的日常照顧。每一場活動都讓企業的投入轉化為看得見的 ESG 成果,也讓這份支持,持續陪伴育幼院孩子健康長大。
支持友善農業
守護土地與生態
守護安心蔬果
陪伴孩子成長
提升員工參與
累積品牌價值

以蔬果倉庫志工、物資整理與安心蔬果支持為主,快速開始一場有感 ESG 行動。

安排農場體驗、友善農業參與與孩子陪伴,讓員工從實作中理解公益價值。

整合大型果園、企業志工與多梯次公益體驗,擴大社會參與與品牌影響力。
提供企業規劃志工日、員工親子日的公益選擇。
配合企業北中南據點,規劃就近參與公益活動。
陪伴育幼院孩子走進農場,體驗自然與食農教育。
依企業年度需求,客製多場次公益與 ESG 行動。
依企業據點、活動規模與參與需求,媒合北中南不同友善農場。
合作內容涵蓋友善農業、企業志工、食農教育與兒少支持,讓公益投入成為可實際參與的 ESG 行動。
長源汽車以全台據點串聯的方式,於北、中、南合作農場接力完成 12 場農場體驗,將企業志工、友善農業與兒少支持整合成一個月內可落地執行的 ESG 行動。
活動從北部稻田插秧、中部友善菜園,到南部生態農場與水耕場域,讓全台各據點員工透過翻土、採收、農事體驗與食農 DIY,理解友善耕作與環境永續的價值。從原本僅是規劃兼具友善環境與員工家庭日的活動,透過與等家寶寶社福協會合作,更進一步把這份行動延伸為對育幼院孩子的公益投入,讓員工參與不只是環境體驗,也能成為支持弱勢孩子日常照顧的實際力量。這個案例的特性,在於它不是單點活動,而是跨區域、跨據點、可複製的系列行動,讓員工參與、企業品牌溝通與育幼院孩子的日常支持,巧妙串聯在一個活動中發生。
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